Banco de Talentos - Pessoas com Deficiência

Sobre a PayJoy A PayJoy é uma fornecedora de crédito com uma missão clara: ajudar clientes subatendidos em mercados emergentes a alcançar estabilidade e sucesso financeiro. Nossa tecnologia patenteada de crédito garantido oferece uma porta de entrada para que novos clientes ingressem no sistema de crédito. Por meio do financiamento no ponto de venda e dos ofertas de cartão da PayJoy, os clientes ganham acesso a uma qualidade de vida moderna. O crédito da PayJoy também permite que nossos clientes aproveitem oportunidades como microempreendedores e tenham uma rede de segurança em tempos difíceis, funcionando como uma forma de seguro. Com o uso de tecnologia de ponta em aprendizado de máquina, ciência de dados e inteligência artificial antifraude, já atendemos mais de 18 milhões de clientes até 2025, mantendo uma lucratividade sólida para um crescimento sustentável. Esta função Por que se cadastrar? Este banco de talentos é voltado para pessoas que desejam fazer parte da PayJoy Brasil, mesmo que não haja uma vaga aberta no momento. Ao se cadastrar, você entra no nosso radar para futuras oportunidades em áreas como: - Operações - Atendimento ao cliente - Tecnologia - Produto - Marketing - Recursos Humanos - Jurídico e Compliance O que buscamos Pessoas curiosas, colaborativas, éticas e com vontade de transformar o acesso ao crédito no Brasil. Valorizamos experiências diversas, trajetórias não convencionais e aprendizados contínuos. Pessoas que se conectem com nossos príncípios culturais: - Senso de dono - Romper barreiras - Comunicação ao vivo - Transparência e Objetividade - Foco na escala - Equilíbrio vida e trabalho - Abraçar a diversidade - Velocidade - Escuta Ativa Compromisso com Diversidade e Inclusão A PayJoy é uma empresa comprometida com a equidade. Incentivamos fortemente candidaturas de pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, mulheres e outros grupos sub-representados. Estamos alinhados com as diretrizes da Lei de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) e com o Estatuto da Igualdade Racial (Lei nº 12.288/2010), além de apoiar iniciativas como o selo “Diversidade, Inclusão e Equidade no Ambiente de Trabalho”.