HR Automation & AI Program Manager (x/f/m)

Vos missions Chez Doctolib, la “People Strategy team” pilote la “roadmap People” et améliore l'efficacité et la performance de toutes les équipes de la fonction People (TA, HR Ops, Talent Development et People Engagement). En tant que “People Automation AI Program Manager”, vous construisez et pilotez un portefeuille d'initiatives en automatisation et IA à l'échelle de la fonction People, en veillant à ce que les cas d'usage soient priorisés, gouvernés, adoptés et déployés de manière maîtrisée. Vous travaillez en direct avec les équipes People Systems, IT et Data, et reportez au People Strategy Senior Manager, sous la direction du Chief People Officer. Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : Repenser nos processus et accélérer l'amélioration continue par l'automatisation : Vous concevez, développez et déployez des bots, des workflows basé sur l'IA et des outils d'automatisation qui résolvent de vrais problèmes opérationnels au sein des processus RH Vous prenez en charge la construction de ces solutions de bout en bout : du cadrage et du prototypage jusqu'aux tests, au lancement et à l'itération Vous définissez des indicateurs de succès et améliorez en continu les solutions sur la base des données d'utilisation et des retours Être un partenaire stratégique sur les sujets d'outillage RH et sujet produit Vous développez une compréhension approfondie des cas d'usage et des points de friction à travers toute la fonction RH, des workflows recruteurs aux cycles de vie collaborateur en passant par la gestion des formations Vous traduisez les besoins métier en spécifications fonctionnelles et construisez ou co-construisez les solutions vous-même, en travaillant directement avec les équipes People Systems/HRIS, IT et Data Vous prototypez rapidement, testez avec les utilisateurs finaux et itérez pour livrer des outils réellement adoptés et utilisés de façon cohérente par les équipes Porter l'excellence opérationnelle et ancrer une culture de l'efficacité Vous définissez la documentation et les bonnes pratiques qui permettent une utilisation cohérente et efficace des outils d'automatisation et d'IA à travers toutes les équipes Vous accompagnez la conduite du changement, formez les équipes aux nouveaux workflows et outils et partagez les résultats mesurables et les succès obtenus Les qualités attendues pour ce poste Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous : Avez 5 ans d'expérience minimum dans des rôles combinant pilotage de programmes, transformation ou excellence opérationnelle, avec une expérience significative dans un environnement SaaS B2B ou B2C en forte croissance Avez une solide maîtrise de la conception des processus RH et savez gérer plusieurs projets en parallèle avec des parties prenantes variées Avez une expérience avérée dans la mise en œuvre d'automatisations (workflows, RPA, bots, IA, intégrations d'outils), incluant la construction de frameworks de gouvernance, de standards de documentation et de mécanismes d'adoption Avez un bon sens du jugement sur les enjeux de confidentialité, de contrôle des accès et sur les cas d'usage où l'IA est pertinente ou non Êtes autonome, remettez en question le statu quo et savez défendre vos idées face aux décideurs avec un état d'esprit entrepreneurial Ce serait fantastique si vous aviez aussi : Une bonne connaissance des systèmes RH et de leurs contraintes opératoires (HRIS, case management, analytics, ATS), ainsi qu'une expérience avec des outils comme Workday, Jira, n8n, Mindflow ou Zapier Une familiarité avec les frameworks de gouvernance IA, les patterns RAG et les mécanismes de contrôle des risques liés aux LLMs Une expérience dans un environnement fortement réglementé D'excellent ... (truncated, view full listing at source)