Responsable des Relations Sociales et Individuelles F/H

At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world. A Day in the Life En tant que Responsable des Relations Sociales et Individuelles (Spécialiste Principal ER) vous serez responsable de l'établissement de relations solides (saines et positives) avec les employés, les managers et les instances représentatives du personnel. Vous définirez une approche stratégique et proactive des relations avec les employés, les managers et des relations sociales, en identifiant les tendances et les besoins de l’organisation en recommandant des solutions innovantes et légales en partenariat avec les leaders de l’organisation. Vous serez en étroite collaboration avec l’équipe Ressources Humaines (HRBP/GLR) du pays et votre collègue ER. Vous serez le point de contact unique pour les relations avec les employés des sites de Production en France et de certaines fonctions de la chaîne d'approvisionnement afin d'assurer une communication claire et efficace dans la résolution des problèmes. Vous collaborerez en étroite collaboration avec la direction des sites pour gérer les relations avec les employés en utilisant votre expertise pour minimiser les risques, aligner le travail pour répondre aux besoins de l'entreprise et améliorer le moral et la culture des employés. Vous travaillerez directement avec les dirigeants, les managers et les employés pour les conseiller, les coacher et les accompagner sur toutes les questions relatives aux relations sociales et individuelles. Vous fournirez un partenariat solide sur les stratégies de relations sociales, la gestion de la performance, les processus disciplinaires, les restructurations, les questions juridiques en lien avec le droit du travail, les enquêtes, la gestion des conflits, etc. Les responsabilités peuvent inclure les activités suivantes et d'autres activités peuvent être assignées Conseiller et accompagner les employés, les managers et la direction dans la résolution de leurs problématiques, conformément à la politique de l'entreprise en matière de relations avec les employés et à la législation du travail. Notamment sur les problèmes complexes, tels que les mesures disciplinaires, les questions juridiques (harcèlement, discrimination, congés, aménagements, etc.), la gestion du de la performance), la mise en application des politiques internes ; Traiter les suggestions et/ou plaintes des salariés en se basant sur des informations factuelles ; Élaborer des politiques, des formations et des communications, dans le cadre des procédures disciplinaires ou des licenciements ; Gérer les projets de changements d’organisation et de réduction des effectifs en partenariat avec les leaders de l’organisation, des HR Business Partner (HRBP), les services juridiques et financiers ; Assurer l’analyse juridique, la création de la documentation dans le cadre des informations/consultations, la formation, la planification, les notifications de licenciements et les communications sur les process engagés ; Gérer des informations hautement confidentielles sur les ressources humaines et faire preuve de discernement dans le traitement ou l'utilisation de données et de situations confidentielles. S’assurer que la société opère dans le cadre de la loi du travail et applique les bonnes pratiques pour créer et maintenir notre réputation de bon employeur ; Participer à l'identification des tendances en matière de relations avec les employés et collaborer à la recherche de solutions et au renforcement des compétences des managers ; Animer les relations sociales avec les HRBP et les leaders de l’organisation ; Coordonner et animer les différents organes de représentation du personnel, organiser les réunions avec les représentants du personnel, et développer et gérer les relations constructives et efficaces avec les membres du CSE ... (truncated, view full listing at source)