ERパートナー　(Employee Relations Partner）

＜採用ポジション＞ ERパートナー　(Employee Relations Partner） ＜職務内容＞ Global Employee Relations チームの一員として、ウエスタンデジタルの雇用慣行とポリシーの一貫性を確保し、コンプライアンスリスクを低減する役割を担います。日本法人HR、Global HR、コンプライアンス部門、法務部門と密接に連携し、職場における懸念事項の審査・助言・調査を行い、全従業員が公正に扱われるよう支援します。 The Global Employee Relations Team supports Western Digital ensuring consistency and reducing compliance risks in our employment practices and policies worldwide. The ER Team partners closely with the regional people solutions representatives, HR Centers of Excellence, Ethics and Compliance and Employment Law to review, advise, and investigate workplace concerns and ensure Western Digital’s employees are treated fairly.  具体的な業務は次の通り。 労働法および会社方針に沿った懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続など、ER業務全般のマネジメント ER関連事項について、日本法人における従業員およびマネージャーの主要窓口として、ガイダンスとサポートを提供 徹底した事実確認を通じた職場調査・支援、ビジネス判断や従業員対応をサポートする提言 労働組合・労使関係におけるHR代表として、関連部門と連携し、戦略策定、交渉実行、労働組合との建設的な協力関係の構築を推進 ERポリシーに関するガイダンス提供、一貫した解釈・適用・コミュニケーションの確保 ER関連プロジェクトのリード、継続的な改善活動により、従業員満足度と組織効果の向上を実現 ERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施（マネージャー能力開発、ポリシー教育、ER/IR研修など） 懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保） 週次ER/IRレポート、懲戒案件等のフォローアップ、会社判断とトレンド分析のサポート Manage the full spectrum of Employee Relations (ER) activities, including disciplinary matters, counseling, grievance handling, labor disputes, due process reviews, termination procedures, and other ER processes in full compliance with labor laws and company policies. Serve as the primary point of contact for all ER-related matters for employees and people managers at the site, providing timely guidance and support. Conduct and support workplace investigations, ensuring thorough fact‐finding and providing clear, balanced, and actionable recommendations to support business decisions and employee outcomes. Act as the lead HR representative for regional union and labor relations matters, partnering cross-functionally to develop labor relations strategies, support negotiations, and promote constructive, collaborative relationships with union partners. Provide guidance on ER policies and procedures, ensuring consistent interpretation, application, and communication across the country. Lead or participate in ER-related projects, initiatives, and continuous improvement efforts to enhance employee experience and organizational effectiveness. Develop and deliver ER-focused training programs, including people-manager capability building, policy education, and other ER/IR training sessions. Prepare and issue disciplinary letters, corrective action documents, and investigation reports, ensuring accuracy, clarity, and legal compliance. Maintain weekly ER/IR reports, track disciplinary cases and related data, and provide insights to support decision-making and trend analysis. ＜必須となる経験、資格、スキル＞  人事、法学、または同等分野の学士号以上 ER/IR（従業員関係/労使関係）業務経験8年以上 様々な従業員問題を評価する判断力と意思決定能力（公正で一貫性があり、ビジネスと整合性の確保） マネージャーのパフォーマンス管理、公平な実践、職場における能力向上を支援するコーチングスキル 苦情処理、職場調査、多様な従業員関係問題（マネージャー・従業員間の対立、パフォーマンス問題、行動上の不正行為、ポリシー違反など）に関するアドバイザリー経験 分析力と問題解決能力（データ解釈、トレンド特定、情報に基づき、会社の意思決定をサポート） 組織の全レベルおよび部門横断チームとの強固な関係構築・維持能力 傾聴力と説得力のあるコミュニケーション能力（行動への影響力発揮、説明責任の推進、ポジティブな結果の創出が可能） 労働法に関する確かな知識と、職場シナリオへの実践的適用力 労働組合対応または労使関係の実務経験があれば、尚可 Bachelor's Degree in Human Resources, Law, or equivalent. At least 8 years of ER/IR working experience. Demonstrates strong judgment and decision-making skills when assessing a wide range of employee matters, ensuring fair, consistent, and business-aligned outcomes. Exceptional coaching capabilities, with the ability to elevate manager effectiveness in performance management, equitable practices, and respectful workplace behaviors. Extensive experience in grievance management, workplace investigations, and advising on diverse employee relations issues, including manager–employee conflicts, performance concerns, behavioral misconduct, and policy violations. Advanced analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data, identify trends, and provide insights that guide informed deci ... (truncated, view full listing at source)