Responsable de l'équipe de recrutement - EPD

MaintainX est la plateforme de gestion de maintenance et d'actifs alimentée par l'IA, leader mondial, servant plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé $150M in Series D funding mené par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 M$. Nous avons été nommés au Forbes 2025 Cloud 100 , le classement de référence des 100 meilleures entreprises cloud privées au monde. Nous connaissons une croissance rapide et recrutons les talents pour suivre le rythme. Le rôle : Nous recherchons un Responsable d'équipe Acquisition de Talents pour piloter le recrutement EPD (Ingénierie, Produit, Design) chez MaintainX. Vous gérerez une équipe de Talent Partners et de Coordinateurs, prendrez en charge un portefeuille personnel de recherches senior et de leadership, et superviserez le cadre opérationnel de la fonction recrutement EPD. C'est un rôle de construction. Vous bâtirez la structure dont cette équipe a besoin pour évoluer : modèles de couverture, cadences de revue de pipeline, planification des capacités et processus d'entretien cohérents entre trois fonctions distinctes. Vous reporterez directement au VP Talent et collaborerez étroitement avec le CTO, le VP Ingénierie et les directions Produit/Design. Vos responsabilités : Diriger et développer l'équipe Talent EPD. Gérer une équipe de Talent Partners et Coordinateurs à Montréal, Toronto et San Francisco. Animer des entretiens individuels hebdomadaires, des revues de pipeline et des sessions de calibration. Fixer des attentes de performance claires et les faire respecter. Assumer les résultats du recrutement EPD. Vous êtes responsable du plan de recrutement complet sur les fonctions Ingénierie, Produit et Design : délais de pourvoi, état du pipeline, taux d'acceptation des offres et qualité des recrutements. Vous présenterez ces indicateurs au VP Talent et aux directions EPD chaque semaine. Gérer un portefeuille personnel de recrutements senior et leadership. Ingénieurs Staff+, managers en ingénierie, PM senior et leads design. Vous restez proche du terrain et incarnez le standard pour l'équipe. Construire le système opérationnel du recrutement EPD. Définir les modèles de couverture (qui gère quels postes), la planification des capacités (nombre de postes par TP), les SLA par étape (mouvement candidat sous 48h, retour sous 24h) et les standards de débriefing. Standardiser ce qui est incohérent. Documenter les savoirs tacites. Collaborer avec la direction EPD sur la stratégie de recrutement. Mener des entretiens de cadrage calibrés avec les managers en ingénierie et les leaders produit. Piloter le processus de planification trimestrielle des effectifs avec le VP Talent et la Finance. Conseiller sur le périmètre des postes, les niveaux et le positionnement marché. Piloter la stratégie de sourcing et l'optimisation des canaux. Gérer la production de sourcing de l'équipe via LinkedIn Recruiter, la prospection directe, les recommandations, les événements et les partenariats avec des agences. Suivre le coût par recrutement et les données par source. Implémenter et optimiser l'ATS. Nous migrons vers Ashby. Vous serez responsable de la configuration EPD : mise en place des offres, plans d'entretien, conception des grilles d'évaluation, automatisation des étapes et tableaux de bord reporting. C'est une attente opérationnelle directe, pas un rôle de délégation. Intégrer les outils d'évaluation. Piloter l'intégration CodeSignal pour les évaluations en ingénierie. S'assurer que les tests techniques sont calibrés, que les taux de complétion sont suivis et que les résultats alimentent les décisions de recrutement de façon cohérente. Votre profil : 8 ans ou plus en recrutement technique, dont au moins 2 ans à la tête d'une équipe de recruteurs axée sur l'ingénierie et/ou le produit Expérience dans des entreprises SaaS à forte croissance (ARR 100 M$+ ou Série C+) où vous avez contribué à faire év ... (truncated, view full listing at source)