Key Corporates Account Manager

About the Role In this opportunity, as a Key Account Manager – Enterprise, you will: Develop and execute a territory planning strategy to generate pipeline in Enterprise accounts. Conduct active prospecting, identify opportunities, and build relationships with decision‑makers (C‑level, Tax/Fiscal Directors, Supply Chain, and Technology leaders). Lead customer conversations to identify tax, fiscal, and foreign trade opportunities, connecting these to Thomson Reuters’ Tax and GTM solutions. Educate new prospects on tax reform impacts, regulatory compliance, and fiscal risks. Drive complex sales cycles involving Solutions, partners, global teams, and international contracts. Ensure CRM discipline, forecasting accuracy, governance, and pipeline quality. Collaborate with internal teams and share learnings to continuously enhance the commercial strategy. Act as the growth spearhead responsible for opening and developing Thomson Reuters’ market presence in Argentina. About You Bachelor’s degree required. Advanced English – preferred. Strong experience in consultative B2B Enterprise sales, ideally with software, ERPs, or complex services. Experience with solutions or processes related to Tax, Fiscal/Compliance, GTM/Foreign Trade, special tax regimes, and Trade operations. Proven hunter profile, with hands‑on experience in new business generation and selling enterprise-grade applications to large organizations. Highly resilient, disciplined, energetic, and capable of thriving in an intensive prospecting environment. Strong organization skills, autonomy, executive presence, and excellent communication. #LI-TG1 ¿Qué te ofrecemos? Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido y flexible (3 días a la semana presencial) para los roles en oficina, garantizando una experiencia integrada y coherente tanto en el ámbito digital como en el presencial. Flexibilidad y Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Flex My Way Consiste en un conjunto de políticas de apoyo en el entorno laboral, diseñadas para facilitar la gestión de las responsabilidades personales y profesionales, ya sea atendiendo a la familia, participando en actividades comunitarias o dedicando tiempo al descanso y la renovación personal. Estas políticas se basan en nuestro enfoque flexible de trabajo, que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, promoviendo así un equilibrio ideal entre sus compromisos laborales y personales. Desarrollo y Crecimiento Profesional: Fomentamos una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparando a nuestro talento para enfrentar los desafíos del futuro y ofrecer soluciones reales. Nuestro programa Grow My Way y el enfoque en habilidades garantizan que tengas las herramientas y conocimientos para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la inteligencia artificial. Beneficios Competitivos del Sector: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen seguros de gastos médicos, dos días de descanso por salud mental a nivel de la empresa, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero. Cultura: Reconocida globalmente con una reputación premiada por inclusión y pertenencia, flexibilidad, equilibrio entre trabajo y vida personal, y más. Vivimos nuestros valores: Obsesión por nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar nuestro Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido, y Más Fuertes Juntos. Impacto Social: Genera un impacto en tu comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días de voluntariado pagados anualmente y oportunidades para involucrarse en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas de Medio Ambiente, Sociales y de Gobernanza (ESG). Haciendo un Impacto Real en el Mundo: Somos una de las pocas compañías a nivel global que asiste a sus clientes en la búsqueda de justicia, verdad y transparencia. Trabajando en conjunto con los p ... (truncated, view full listing at source)